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(SeaPRwire) –   关于美国小费文化的普遍看法是 。更高的整体菜单成本、食品配送应用上不断上涨的强制性服务费，以及基于平板电脑交易的普及，意味着小费提示现在出现在那些从未有过小费惯例的情境中。作为运营一个每天处理数千笔支付的支付平台团队的一员，我可以证实这种看法只有一半是正确的，尤其是对小型企业而言。 小费疲劳真实存在，但它并未阻止美国人完全不给小费。我们对全美50个州89,068笔经核实的小费交易进行的2025年分析显示，美国人在何时给小费以及给多少方面比以往任何时候都更有选择性。 讨厌的是提示，而非惯例本身 平均小费比例为15.46%，餐厅、快餐和交通等日常类别集中在14%至16%之间。与此同时，以关系为导向的服务 consistently 获得更高比例。例如，理发和美容服务平均为17%，而杂项个人服务（如杂工、宠物护理和纹身/穿孔服务）则达到18.3%。 但如果看美元金额而非仅看百分比，你会发现小费的经济影响实际上正在扩大。现在平均小费为12.44美元，但汽车维修等专业服务通常每笔交易的小费都超过20美元。看似是疲劳的现象实际上是差异化。高质量的体验正获得更高额的小费回报。 小微型企业应仔细考虑如何在结账体验中提示顾客给小费。你在网上经常看到的小费疲劳愤怒，并不是关于给餐厅服务员15%还是20%小费的内心挣扎。而是关于冰淇淋摊位的自助结账屏幕在5美元的购买中默认设置为20%小费。或者咖啡店里咖啡师在你还没喝第一口之前就索要小费。每一个额外的提示都会侵蚀整个做法在顾客心中的合理性。疲劳来自于在那些感觉不应得或不必要的情况下被要求支付小费。 慷慨与经济现实 我们的小费分析还凸显了全美各地小费趋势的差异。南卡罗来纳州以20.71%的平均小费率领先全国，是唯一超过20%的州。威斯康星州为19.15%，康涅狄格州紧随其后为18.43%。然而，这些百分比只讲述了部分情况。 康涅狄格州的小费按实际美元计算平均为13.06美元，为全国最高。宾夕法尼亚州顾客支付12.34美元，尽管其小费率较低为15.26%，这是因为他们的总账单金额更高。 聚焦服务类别，你会看到真正的差异。顾客知道服务提供者姓名的以关系为导向的服务（如美发师或按摩治疗师） consistently 获得更高的小费比例。理发师和美容师平均为17%，而按摩店则达到18.3%。人们对个人护理和重复关系的回报方式与对通用结账提示的回报方式不同。 这种分化揭示了一个根本点：小费比例反映慷慨程度，但小费价值反映更大的经济现实。该国的东北走廊为服务工作者创造了最多的收入，尽管这些顾客按百分比计算并非最”慷慨”的。一位纽约顾客给13.7%的小费仍留下10.04美元。这比南卡罗来纳州那位给20.71%小费却只留下9.54美元的顾客给的现金更多。 美元的隐性转移 最大的变化发生在历史上不涉及小费的类别中，如汽车维修、专业个人服务以及网约车之外的交通服务。这些高成本类别正在吸收小费文化。尽管百分比保持稳定，但经济影响正在扩大。 这为企业领导者带来了关于定价、工资设计和客户体验的新问题。如果小费传播超越传统服务业，企业应如何构建薪酬结构？小费何时从可选项变为预期项？随着更多行业采用依赖小费的薪酬模式，工资透明度会发生什么变化？ 对微型企业和个体经营者而言，这种转变尤为重要。一位在80美元理发服务上赚取15%小费的移动美容师，每笔交易赚得比一位在50美元账单上赚取20%小费的餐厅服务员更多。更高的平均交易金额从根本上改变了经济模式，即使百分比增幅很小。 在JIM，我们专门为这些服务不足、需要简单实惠收款方式的微型企业经营者构建了支付平台。我们亲眼见证了这种双速经济的出现。成功的合作伙伴正在建立值得小费的真实客户关系。 为什么所有企业主都应以服务为先 …

(SeaPRwire) –   马来西亚经济部长表示，马来西亚将2026年视为“执行”和“纪律”之年，安瓦尔·易卜拉欣政府正试图在第13个马来西亚计划（RMK13）下积累政策成果，而选举可能最早在2028年2月举行。 “2026年将是我们如何落实RMK13的一年，”YB阿克马尔·纳斯鲁拉·穆罕默德·纳斯尔在2月5日马来西亚经济论坛峰会前对媒体表示。“与试图提出新政策方向相比，成功的可能性更高，”他稍后补充道，“两年时间相当短。” 马来西亚必须不晚于2028年2月举行大选，选民将决定是否延长现任总理安瓦尔·易卜拉欣及其希望联盟执政联盟的任期。 阿克马尔和他的部门目前正在推进MyRMK，一个“数字系统”来跟踪RMK13的进展。“我们试图用全政府的方法解决问题，”他说，“我试图确保那些应该执行的人会被跟踪，所以不会只是‘不见踪影’。” 他表示希望“纪律”能让RMK13在任何一届政府任期之外都具有长期性，并让他们“有足够的承诺坚持计划”。 马来西亚在2026年开局稳固。该国2025年经济增长4.9%，前一年增长5.1%。失业率降至2.9%，为十年来最低；马来西亚林吉特也处于五年内最强水平。 不过，阿克马尔承认2025年“具有挑战性”。4月，美国对马来西亚商品征收25%的关税，震动了该国出口导向型经济。经过数月谈判，双方达成协议：马来西亚降低某些美国产品的关税，换取美国将关税降至19%，并对马来西亚的关键出口产品如航空零部件和电气设备给予豁免。 此后，马来西亚在半导体和电气设备制造方面的优势帮助该国在全球人工智能热潮中扩大出口。该国去年贸易额创历史新高，超过3万亿马来西亚林吉特（7800亿美元）。 经济学家对马来西亚2026年再次实现强劲表现持乐观态度。汇丰银行东盟经济学家刘芸在1月26日的报告中预测，马来西亚2026年经济将增长4.6%，并指出电气设备和旅游部门表现强劲，以及稳健的政府政策。 野村证券经济学家更为乐观，12月表示，由于RMK13下的基础设施项目，马来西亚2026年经济可能增长5.2%。 马来西亚官员希望该国能在地缘政治更加复杂的世界中充当中立 territory。“我们不是中国，不是美国……这给了我们战略地位，无论是地缘政治定位还是供应链定位，”马来西亚财政部副部长YB端刘镇东在2月5日的马来西亚经济论坛上表示。 “马来西亚欢迎投资，因为我们相信我们具有竞争优势，”阿克马尔对媒体表示，“鉴于我们对所有人友好并专注于经济繁荣的方针，现在是考虑将马来西亚作为投资目的地的最佳时机。” 芯片、柔佛与能源 安瓦尔未来五年计划的核心内容之一是发展新的“马来西亚制造”产品，特别是在半导体等高价值领域。马来西亚已经在芯片组装和测试方面发挥重要作用，但希望进一步向上游发展，进入设计等领域。 “我们专注于高增长、高价值产业，”阿克马尔对媒体表示。 去年，马来西亚与英国半导体公司Arm Holdings签署了为期10年的许可协议，获得芯片设计蓝图，并在吉隆坡设立该公司在东南亚的首个办事处。该协议还包括为1万名本地工程师提供培训项目，帮助马来西亚解决先进制造业中持续存在的人才缺口。 阿克马尔表示，该国在努力向上游价值链攀升时需要“提升”人才，这一担忧也得到了商业领袖的呼应。 “资本可以由政府或投资者注入，但人才是我们需要培养的东西，”马来西亚芯片设计初创公司SkyeChip业务发展总经理黄清良（Ooi Ching Liang）在2月5日的马来西亚经济论坛上表示。他补充说，虽然马来西亚正在培训本地工人，但“需要多次产品周期迭代才能积累经验”，迫使SkyeChip等公司到海外寻找人才。 …

(SeaPRwire) –   丹尼尔·阿莫迪（Daniela Amodei）与弟弟达里奥共同创立了Anthropic，她表示，在人工智能时代，人类独有的特质实际上会变得更加关键，而非不再重要。 在周六播出的一档[此处原文缺失]中，她表示，人工智能无需人类帮助就能完成的工作数量“少得几乎可以忽略不计”。与此同时，即使是人类擅长的最具认知挑战性的任务，也可以通过人工智能得到增强。 “我始终认为，人类与人工智能的结合实际上会创造出更有意义、更具挑战性、更有趣且生产率更高的工作，”阿莫迪补充道，“此外，我认为这也将为许多人打开更多获取机会的大门。” 这并不意味着未来的就业格局会要求具备技术背景。事实上，Anthropic最新的AI编码工具发布后，上周科技股出现了大规模抛售，因为编写和维护代码所需的技术专业知识预计将大幅下降。 就阿莫迪本人而言，她在加州大学圣克鲁兹分校（University of California, Santa Cruz）主修文学。在国会山短暂担任工作人员后，她转向科技行业，加入了一家金融科技公司[此处原文缺失]，之后又加入了OpenAI。2020年，她离开这家AI初创公司，与弟弟共同创立了Anthropic，目前丹尼尔担任总裁，与担任CEO的弟弟共同管理公司。 “那些让我们成为人类的特质会变得更加重要，而非不再重要，”她告诉ABC新闻，“我的意思是，如今Anthropic在招聘时，我们寻找的是优秀的沟通者，具备出色的情商和人际交往能力，善良、富有同情心、好奇心强且乐于助人的人。” 这与摩根大通（JPMorgan）CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）此前关于[此处原文缺失]的言论相呼应，比如具备高情商。 虽然人工智能仍会淘汰一些工作岗位，但年轻人应该注重批判性思维和沟通技能，包括如何写好东西以及如何在会议中表现出色。他在去年12月表示，如果能掌握好这些技能，“你会有很多工作机会”。 阿莫迪表示，归根结底，人们仍然喜欢与他人互动，而非常聪明且能力出众的人工智能则会辅助他们。 “我确实认为，学习人文学科将比以往任何时候都更加重要，”她解释道，“很多这类模型实际上在STEM（科学、技术、工程、数学）领域表现出色。但我认为，那些让我们成为独特人类的东西——理解我们自己、理解历史、理解我们的行为动机——这些永远都非常非常重要。而且我认为，具备批判性思维技能以及学会如何与他人互动的能力，在未来会变得更加重要，而非不再重要。” 可以肯定的是，越来越多的Z世代不再将上大学视为通往成功职业道路的必要步骤，而是转向职业学校，投身制造业、建筑业和维修业等实践性领域。 但对于那些仍走白领路线的人来说，其他科技行业领袖也同样强调了软技能的重要性。 [此处原文缺失]CEO吉尼·罗曼提（Ginni Rometty）在2023年[此处原文缺失]表示，当生成式AI完全融入劳动力市场时，它将高度重视协作、判断力和批判性思维等能力。 此外，[此处原文缺失]CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在11月表示，随着人工智能接管更多分析和技术任务，情商和同理心正变得越来越重要。 …

(SeaPRwire) –   众议院监督委员会主席周五要求获取与明尼苏达州民主党众议员丈夫部分持股企业相关的记录，采取了审查在任众议员配偶这一非同寻常的举措。 肯塔基州共和党众议员向蒂莫西·迈内特（Timothy Mynett）发出了一封信。迈内特是奥马尔（Omar）的丈夫，曾是民主党政治顾问。根据该女议员提交的财务披露文件，信中要求获取两家在2023至2024年间估值大幅增长的公司的相关记录。 科默（Comer）的这一请求标志着该委员会主席的一次极不寻常的行动。该委员会历来开展充满政治色彩的调查，但几乎总是针对国会外的政府官员。而负责处理涉及议员及其家属指控的通常是众议院道德委员会——该委员会由数量相等的民主党和共和党成员组成，并尽量避免卷入政治斗争。 然而，自2018年奥马尔当选为首批进入众议院的穆斯林女性之一以来，她一直受到来自右翼的____。她将围绕其财务状况的指控斥为“误导性”的，并基于阴谋论。 奥马尔的发言人杰基·罗杰斯（Jackie Rogers）在一份声明中表示，科默的信件是“政治噱头”，是“旨在筹款而非真正监督”的行动的一部分。 “这是试图策划针对这位女议员的诽谤运动，用我们的税款来诋毁她令人作呕，”罗杰斯补充道。 科默还表现出突破监督委员会传统界限的意愿。在另一项针对杰弗里·爱泼斯坦（Jeffrey Epstein）的调查中，他正____前国务卿希拉里·克林顿（Hillary Clinton）和前总统比尔·克林顿（Bill Clinton），这标志着前总统首次被迫在国会作证。 在周五致迈内特的信中，科默表示：“公众严重关切的是，你的企业在报告资产非常有限仅一年后，估值为何会如此大幅增长。” 目前没有证据表明奥马尔存在不当行为，但前总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）上月也表示，司法部正在调查她的财务状况。 针对特朗普的言论，奥马尔在社交媒体上称“你的支持率正在崩溃，你在恐慌”，并补充说“多年的‘调查’一无所获”。 对奥马尔财务状况的审查源于她去年5月提交的一份强制财务披露声明。她当时报告称，与丈夫相关的两家企业——名为eStCru的酒庄和名为Rose Lake Capital的投资公司——估值至少增长了590万美元。由于议员按美元区间报告资产，因此不清楚这些企业具体增长了多少估值，也不清楚迈内特在其中的持股比例。 奥马尔还指出，她丈夫报告的来自该酒庄的收入在5000至15000美元之间，而来自Rose Lake Capital的收入为零。 …

(SeaPRwire) –   千禧一代开始感受到…的压力。  据《商业内幕》（Business Insider）报道，30多岁和40多岁的求职者已…仅反映过去10年的经历，并限制在…和专业网站上公开的工作历史。   在线简历建议专家也在鼓励中年求职者隐藏可能暴露年龄的线索。当许多公司要求求职者提供大学毕业年份时，这可能会很棘手，但对于试图避免显得过于缺乏经验或过于资深的职场中期员工来说，这已成为一种生存策略。 甚至建议对简历进行“防年龄暴露”处理。他们还建议聚焦过去10年的职业经历，并去除无意中暴露年龄的迹象，比如使用@aol.com或@yahoo.com的电子邮件地址。  据Resume Now 2024年的…显示，约90%的40岁以上员工表示曾遭遇年龄歧视。研究表明，人工智能在招聘过程中可能基于种族和性别…，而招聘平台Workday正因其一视年龄筛选候选人的技术被起诉。该公司多次否认相关指控。 利用你的经验  作家兼纽约大学斯特恩商学院（New York University Stern School of Business）教授…于11月在其播客 上分享了针对年长求职者的建议。  尽管她未提及隐藏年龄，但表示赢得招聘经理认可的关键在于，在展示行业专业知识的同时，证明自己能与年轻求职者的精力和文化适应力相匹敌。  她鼓励所有年龄段的人建立所谓的“非常规关系”，并适应与可能成为同事的年轻人和年长者交流。对年长求职者而言，理解年轻人能让招聘经理相信你是“文化契合”的人选。 “[Z世代和年轻千禧一代]有完全不同的语言。他们关心完全不同的事物，幽默感也完全不同，”她说。  韦尔奇（Welch）还建议经验更丰富的求职者在面试中停止聚焦过去经历，转而展望未来。  “你的‘货币’就是你的‘货币’，”她补充道，年长求职者必须跟上市场、行业和地缘政治趋势。“你必须证明你的‘货币’是前瞻性的，走在前沿。这对所有人都适用，但年长者的责任更重。”  …

(SeaPRwire) –   即使是世界破纪录的运动员，也无法免受倦怠和心理健康挑战带来的低谷影响。 自由式滑雪运动员、奥运冠军谷爱凌表示，在2022年北京冬奥会之后——她在18岁时为中国赢得了两枚金牌和一枚银牌——她遭受了一波倦怠和焦虑，许多其他精英运动员也有同样的感受。 “有一种叫做奥运后抑郁的情况，在运动员中非常普遍，是一种广为人知的现象。但有趣的是，它与成绩完全没有关联，”谷爱凌在2025年6月由菲比·盖茨和索菲亚·基安妮主持的活动中说。“这有点让人们惊讶的是，你可以赢得奥运会，但仍然可能陷入人生最艰难的困境，真正质疑一切，质疑自己的目标。” “你感觉精疲力竭，但同时又充满焦虑和压抑的能量，不知道该往哪里释放，”她继续说道。“我也不例外。” 22岁的谷爱凌已经取得了众多成就。除了是自由式滑雪项目最年轻的奥运冠军，谷爱凌的SAT成绩还达到了1580分。她的模特事业使她成为维多利亚的秘密VS Collective的创始成员之一，她最近还登上了《》。这位美籍华裔运动员 ，但其中只有一小部分来自她辉煌的滑雪生涯。她与保时捷、 以及万国表等品牌有代言合作，也与安踏体育等中国品牌有合作。 谷爱凌出生于旧金山，由她的母亲抚养长大，她的母亲是第一代华裔移民。谷爱凌代表中国参赛。在米兰冬奥会中，她将参加女子坡面障碍技巧、大跳台和U型场地技巧项目。比赛于周三开始，金牌赛事将于2月7日开始。 谷爱凌说，她在2022年奥运会后的六个月达到了最低点，尽管取得了成功，但她对接下来该如何走感到不知所措。 “你一生都在朝着一个巨大的目标努力，”她说。“你18岁，感觉自己站在世界之巅，然后就掉进了这个坑里。” 运动员如何应对奥运后抑郁 并非只有谷爱凌经历过全球赛事胜利后的落差。2023年对49名丹麦奥运选手的一项 发现，超过四分之一的参赛者报告说幸福指数低于平均水平或有中度至重度抑郁，16%的参与者两者都有。女运动员的抑郁得分高于男运动员。 在与“奥运后忧郁症”作斗争的运动员中，有美国游泳运动员迈克尔·菲尔普斯，他总共获得了28枚奥运奖牌，其中包括在五届奥运会上获得的创纪录的23枚金牌。他在2024年表示，早在2004年他的第二届奥运会上，他就与赛后忧郁症作斗争，当时他赢得了六枚金牌和两枚铜牌。 “2004年是我第一次尝到奥运后抑郁的滋味，你知道，从那样的巅峰状态下来，”他告诉美国全国广播公司。“基本上……你到了悬崖边缘，就像‘现在怎么办？哦，我想我得再等四年才有机会再做一次。’” 运动心理学家凯伦·豪威尔斯说，这些运动员可能在经历了非常特殊的经历以及为此进行的多年训练后感到忧郁，但许多人都能理解在重大事件之后，即使是成功的事件之后的重新定位时期。 “当我们为某件事做准备，然后它结束了，我们感到失落和沮丧是正常的，”豪威尔斯 。“可能会有愤怒、沮丧、烦躁。” 谷爱凌说，她通过向母亲和朋友组成的支持系统寻求建议来应对倦怠，尽管她在破纪录的职业生涯中涉足了不熟悉且前所未有的领域，但他们还是会提供建议。 “从整体上寻求指导有时具有挑战性，因为我做的很多事情在某种程度上都是别人第一次以我这样的方式做，”谷爱凌说。“但有些人经历过非常不可思议的经历，而且每个人都是独特的。” 谷爱凌最近在 …

(SeaPRwire) –   根据最新发布的临时数据，2025年美国出生人数略有下降。 通过出生证明报告的新生儿数量略高于360万，比2024年减少了约24，000人。这一下降似乎证实了一些专家的预测，他们曾怀疑2024年22，250人的增长是否标志着一个上升趋势的开始。 美国疾病控制与预防中心（CDC）上周晚些时候更新了其临时出生数据，填补了两个月的数据缺失，并首次提供了对去年总数的清晰概览。 根据CDC的说法，已公布的数字几乎涵盖了2025年所有出生的婴儿。数据仍在汇编和分析中，但最终总数可能只会增加”几千名新生儿”，CDC国家卫生统计中心负责出生和死亡追踪的罗伯特·安德森表示。 专家表示，人们结婚年龄推迟，同时也担心自己是否有足够的金钱、医疗保险和其他资源，以在稳定的环境中抚养孩子。 去年，特朗普政府采取了一些措施来鼓励生育，例如发布了一项旨在扩大体外受精的可及性并降低其成本的行政命令，并支持可能鼓励更多夫妇生育孩子的想法。 到目前为止，只有出生人数是可用的——而出生率和其他能够揭示生育人群特征的信息尚未公布。 例如，北卡罗来纳大学的家庭人口学家凯伦·古佐指出，尽管2024年的出生人数较前一年有所增加，但生育率却下降了。 生育率是描述每一代人是否有足够的孩子来替代自身的一个统计指标——大约每位女性2.1个孩子。近二十年来，随着更多女性推迟生育或根本不生孩子，美国的生育率一直在下滑。 对于2025年，”我不认为出生率或生育率会上升；我预计它们会下降，因为生育与经济状况和不确定性高度相关，”古佐在一封电子邮件中说。 她还补充道，2025年的大部分新生儿应该是在2024年怀上的，当时人们正为负担能力和政治两极分化感到担忧。 作为一个总体趋势，多年来美国的出生人数和出生率一直在下降。它们在2020年下降，随后在接下来两年连续增长，专家将部分增长归因于COVID-19大流行期间推迟的怀孕。 2023年2%的降幅使美国出生人数降至不足360万，这是自1979年以来的最低水平。 本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) –   环保组织、美洲原住民部落以及俄勒冈州和华盛顿州的律师将于周五重返法庭，寻求对斯内克河和哥伦比亚河上的水坝运营方式进行更改，此前与联邦政府达成的旨在帮助恢复极度濒危鲑鱼种群的协议破裂。 唐纳德·特朗普总统去年破坏了该协议，拜登政府在该协议中承诺在十年内投入10亿美元帮助恢复鲑鱼种群，同时推动部落清洁能源项目。白宫称其为”激进环保主义”，可能导致斯内克河上四座有争议的水坝被拆除。 原告方认为，政府运营水坝的方式违反了《濒危物种法》，在长达数十年的诉讼中，法官已多次下令进行更改以帮助鱼类。他们要求法院下令对八座大型水力发电水坝进行更改，包括降低水库水位（这有助于鱼类更快地通过水坝）和增加溢流（这有助于幼鱼越过水坝而非通过涡轮机）。 在法庭文件中，联邦政府称该请求是一个”旨在夺取水坝控制权的全面计划”，将损害水坝安全高效运营的能力。政府表示，任何此类法院命令也可能提高公用事业客户的费率。 “我们重返法庭是因为哥伦比亚河流域的鲑鱼和硬头鳟处境严峻，”代表此案中环保、清洁能源和渔业团体的非营利律师事务所Earthjustice的管理律师克里斯汀·博伊尔斯说。”有些种群正濒临灭绝，而这一物种是西北部部落生活和身份的核心。” 这场漫长的法律战在特朗普去年六月退出”韧性哥伦比亚盆地协议”后重新启动。该协议由华盛顿州、俄勒冈州和四个美洲原住民部落签署，曾允许诉讼暂停。 包括俄勒冈州以及由National Wildlife Federation等环保和渔业团体组成的联盟在内的原告方，提交了初步禁令的动议，华盛顿州、内兹珀斯部落和雅卡马民族以”法庭之友”身份支持该动议。位于波特兰的美国地方法院将听取口头辩论。 哥伦比亚河流域面积约与德克萨斯州相当，曾是世界上最大的鲑鱼产卵河流系统，拥有至少16种鲑鱼和硬头鳟。如今，其中四种已灭绝，七种处于濒危或受威胁状态。西北部另一种标志性但濒危的物种，一个虎鲸种群，也面临困境。 哥伦比亚河上最早的水坝建设，包括20世纪30年代的大古力水坝和邦纳维尔水坝，在大萧条时期提供了就业机会，并带来了水电和航运效益。这些水坝使爱达荷州的刘易斯顿镇成为西海岸最内陆的海港，许多农民至今仍依赖驳船运输农作物。 反对拟议水坝更改的包括Inland Ports and Navigation Group，该组织在去年的一份声明中表示，增加溢流”可能对航运造成不成比例的损害，导致商业流通中断，对我们的社区和经济产生高度破坏性影响。” 然而，水坝也是鲑鱼数量下降的一个主要原因，而区域部落将鲑鱼视为其文化和精神遗产的一部分。 寻求更改的水坝包括斯内克河上的Ice Harbor、Lower Monumental、Little Goose和Lower Granite水坝，以及哥伦比亚河上的Bonneville、The …

(SeaPRwire) –   据首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）表示，到下一个十年初，人工智能（AI）将主要成为一项基于太空的事业，因为在轨道上运行的成本将大幅降低。 周四，这位科技亿万富翁在与联合创始人兼总裁约翰·科里森（John Collison）进行的一场冗长且涵盖广泛的交流中，就人工智能革命的发展方向做出了他标志性的大胆预测。 鉴于人工智能巨大的能源需求、放置大规模太阳能电池板阵列的可用土地限制——更不用说所有的繁文缛节——在轨道上建造新的人工智能数据中心将便宜得多，因为太空里的太阳能电池板效率是地面的五倍。 马斯克说：“在36个月内，可能更接近30个月，放置人工智能最具经济效益的地方将是太空。届时，在太空的优势会变得极其明显。唯一能真正规模化的地方就是太空。当你开始思考你正在利用太阳能量的百分比时，你会意识到必须进入太空。在地球上，你无法实现大幅规模化。” 他补充道，公用事业行业目前无法像人工智能所需的那样快速建造发电厂。此外，燃气轮机和风力涡轮机的制造速度限制是另一个瓶颈。 马斯克解释说，与此同时，用于太空的太阳能电池板比为地面设计的更便宜，因为它们不需要那么多玻璃或硬化处理来承受各种天气事件。此外，数据中心所需的冷却在太空也不是什么大问题。 考虑到太空相对于地球的优势，有人问他五年后人工智能会在哪里。 马斯克说：“如果说五年后，我认为太空中的人工智能每年发射的总量可能会相当于地球上所有人工智能的总和。也就是说，五年后，我的预测是我们每年在太空发射和运行的人工智能将超过地球上的累计总量。” 虽然他因在激进的时间线上设定极具野心的目标而声名狼藉，但他的下一个目标即使以他的标准来看也是惊人的。 马斯克表示，要将所有这些人工智能和太阳能产能送入太空，每年需要约1万次发射——也就是每天不到一小时一次。SpaceX是最多产的火箭公司，去年创下了165次轨道发射的纪录。 他补充说，SpaceX用20到30枚Starship火箭就能实现每年1万次的发射节奏，不过该公司会生产更多，可能实现每年2万到3万次发射。 他指出，航空业的吞吐量比这快得多。全球每天的航班数量超过10万次。 帕特尔（Patel）随后问SpaceX是否会成为人工智能超大规模服务商。马斯克回答说：“超超大规模（Hyper-hyper）。”“如果我的一些预测成真，SpaceX发射的人工智能将超过地球上所有其他东西的累积总量。” 它已经在朝着这个目标努力。去年11月，SpaceX发射了一颗搭载初创公司Starcloud人工智能服务器的测试卫星。上个月，SpaceX向美国联邦通信委员会（FCC）申请许可，要求发射多达100万颗设计为数据中心的太阳能卫星。 当然，在太空运行还存在其他挑战，比如保护硬件免受太阳辐射，以及将海量数据从轨道传输到地球。SpaceX的Starship火箭仍在开发中。但上月有人在一份报告中表示，将数据中心送入太空的挑战更多是工程问题而非物理问题。 如今的人工智能超大规模服务商也看到了这一潜力，也在寻求进入太空。例如，谷歌（Google）的Project Suncatcher项目计划将太阳能卫星与人工智能计算机芯片配对，原型最快可能在明年发射。 去年12月，《》（）报道称，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）也考虑收购火箭公司Stoke Space，以将数据中心送入轨道。 …

(SeaPRwire) –   被定罪的性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦通过与阿波罗的莱昂·布莱克和前以色列总理埃胡德·巴拉克等世界上最有权势的人建立联系，建立了他的金融事业。但美国司法部新发布的解密文件显示，在2019年死于联邦监狱之前，爱泼斯坦还与新兴的加密货币行业建立了联系，早期投资了美国加密货币交易所 Coinbase 以及比特币基础设施公司 Blockstream。对 Coinbase 的投资占该公司股本不到1%，而爱泼斯坦通过另一只基金持有的 Blockstream 股份并未披露。 目前尚不清楚爱泼斯坦是如何以及何时对加密货币产生兴趣的，但他在该行业两个最知名公司中的投资凸显了他即使在2008年因与未成年人卖淫罪被定罪后，仍能在科技和金融的各个领域建立联系的能力。 Coinbase 拒绝置评。Blockstream 未立即回应置评请求。 Coinbase 在2010年代初期，布罗克·皮尔斯（Brock Pierce），一位曾在1992年电影《野鸭子》（The Mighty Ducks）中扮演角色的前童星，通过他作为一家初创风险投资公司 Crypto Currency Partners 的管理合伙人的身份，开始就一系列加密货币投资向爱泼斯坦提供建议。这家投资公司后来更名为 Blockchain …

今日《CEO日报》：黛安·布雷迪（Diane Brady）解析迪士尼（Disney）的CEO过渡。 要闻：Z世代正在远离TikTok。 市场动态：比特币（Bitcoin）会跌到什么程度？ 此外：来自的所有新闻和办公室闲聊。 (SeaPRwire) –   早上好。每位CEO都有三项基本任务：制定公司的战略和愿景，聘请领导团队执行该战略，以及创造条件成功地让自己卸任并由他人接替。 最后这部分往往最难做到。权力令人沉醉，我们大多数人都觉得自己无可替代，而且良好的意愿并不总能转化为良好的实践。 那么，让我们看看一位资深人士是如何处理这项任务的。迪士尼CEO鲍勃·艾格（Bob Iger）本周宣布，他将在合同到期前九个月卸任，不过他会留任至……目标是给继任者乔什·达马罗（Josh D’Amaro）一些时间适应并规划自己的道路。 这与艾格上次在2020年初卸任的情况不同，那次离职已推迟四次。他留任执行董事长两年，随后切断所有联系，但在鲍勃·查佩克（Bob Chapek）突然被罢免后，于2022年11月重返CEO岗位。除了引发对董事会的质疑外，这场闹剧还强化了一个神话：就像电影《高地人》（Highlander，目前除艾格的频道外，所有平台均可流媒体播放）中所说的那样，迪士尼的运营只能有一个人说了算。那么这次有什么经验教训呢？ 警惕天才神话 ——鲍勃·艾格在迪士尼有着出色的业绩记录，此次回归也确实削减了成本并重新聚焦公司业务。尽管如此，迪士尼的股价表现仍落后于市场，营收增长也较为温和。历史上充斥着知名CEO久留不走的例子，从宝洁（Procter & Gamble）的A.G.拉夫利（A.G. Lafley）、推特（Twitter）的杰克·多尔西（Jack Dorsey），到（此处原文本缺失公司名）的霍华德·舒尔茨（Howard Schultz），再到肯·雷（Ken Lay）灾难性地重返安然（Enron）——最后一个例子的结局是（原文本缺失）。如果你认为杰克·韦尔奇（Jack Welch）如果继续留任，就能保持通用电气（GE）的增长势头，请举手。 离任时请关上身后的门 …