(SeaPRwire) – 尽管一些科技领袖不愿承认裁员与人工智能有关，但 Block 首席执行官 Jack Dorsey 在裁减 40% 的员工时，明确指向了这项先进技术。曾创立 Bluesky 和 Twitter（后被 Elon Musk 收购并更名为 X）的 Dorsey，正在揭开去年 12 月达到转折点的一项重大裁员决定的神秘面纱。
2025 年底，Dorsey 和 Block 的其他领导层回家休假，并尝试使用了人工智能工具。他们立即意识到，像 Anthropic 的 Opus 4.6 和 OpenAI 的 Codex 5.3 这样的模型比以前更加强大；假期结束后与团队重新集结时，他们一致认为，在人工智能时代，公司的面貌和规模都将发生改变。
“我们刚刚做了一个练习：‘好吧，那么为了保持服务 100% 运行，我们需要的最少人数是多少？’”Dorsey 最近在 Sequoia Capital 的 Long Strange Trip 播客中说道。
“接着是，‘为了完全符合监管机构的要求，我们需要的最少人数是多少？’”他继续说道。“第三，‘为了实现我们对华尔街的承诺并实现增长，同时将公司重塑为一个智能体，我们需要的最少人员配置是多少？’”
Dorsey 表示，当他们思考如果今天利用最新的人工智能工具来创建公司，需要保留多少人力时，他和这家市值 410 亿美元的金融科技公司的其他领导层最终确定，裁员 40% 是未来的理想数字。Block 的 10,000 名员工中将有 4,000 多人受到影响。
对任何企业来说，裁减五分之二的员工都是一次重大转型——因此 Dorsey 表示，他们甚至预留了一些人员缓冲，以防在计算中出现“错误”。“我们确实犯了错，”Dorsey 承认道。
但最终，这位首席执行官认为运营将变得更加容易，并且他对作为一家由人工智能赋能的企业向前发展更有信心。
Dorsey 认为尽早裁员比拖延更具“诚信”
Dorsey 表示，最终这个选择在短短三周内就从“构思走向了执行”。这位首席执行官解释说，如果 Block 选择对人工智能导致的职位取代视而不见，情况可能会更糟。
在 Dorsey 和 Sequoia 合伙人兼 Block 董事会成员 Roelof Botha 的一份说明中，两人提到人工智能正促使组织架构发生巨大转变，脱离由罗马军队开创的传统管理层级制度。
他还认为，现在裁员比拖延不可避免的结果更负责任；而这种对人工智能驱动的职位取代的共同愿景，让许多员工对自己的职业命运忧心忡忡。
“我想确保，如果我们知道这就是公司未来的样子，我不想在被迫走投无路的情况下才去做这件事，”Dorsey 在播客中解释道。
“我想走在前面，因为这样我们可以做得更有诚信，”他继续说道。“我们可以对那些被要求离开的人，甚至是对那些被要求留下来的人，表现出更多的慷慨。”
Dorsey 向董事会写了一份详细的说明来解释这一决定，董事会最终接受并推进了该计划。当 Block 裁员的消息传出时，它加入了一系列将裁员与人工智能挂钩的企业行列，引发了关于自动化重塑劳动力速度的讨论。然而，Dorsey 表示，公司只是在应对人工智能赋能成功的新时代。
“我们不仅仅是在对平庸的事物做出反应，”Dorsey 说。“我们是在朝着卓越迈进。”
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