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(SeaPRwire) –   如今美国企业界的一个大问题是，人工智能（AI）将在多大程度上颠覆入门级白领劳动力。一些人警告称入门级劳动力将被完全淘汰；另一些人则表示这些担忧被夸大了。如果Anthropic首席执行官Dario Amodei等人的说法正确，那么未来几年内这些职位中可能有一半会被取消。

然而，越来越多的商界领袖和AI专家表示，AI导致的就业末日不过是幻想，Salesforce首席执行官Marc Benioff正是这一阵营的代表人物。尽管AI对Salesforce等软件即服务（SaaS）公司的经济状况构成挑战——截至周一上午，该公司股价较一年前下跌了31%以上——这位亿万富翁在X上的最近一篇帖子中表示，他的公司正在招聘1000名应届毕业生和实习生来构建其AI系统。

“我们目前正在招聘1000名应届毕业生和实习生，以搭乘AI指数增长的浪潮，”帖子中写道。“他们说AI会扼杀入门级工作，这没错。但与此同时，这些毕业生和实习生正在构建AI——为Salesforce的Agentforce和Headless360提供支持，”他在谈到公司的智能代理AI平台时表示。

这篇帖子是对特朗普政府AI和加密货币负责人David Sacks一篇帖子的回应，后者指出了AI对招聘影响的“叙事矛盾”。Sacks引用了《华尔街日报》最近一篇报道中公布的统计数据，这些数据凸显了入门级招聘的亮点，包括根据圣路易斯联邦储备银行的数据，20至24岁人群的失业率虽然仍接近5.6%，但实际上已从去年9月9.2%的高点有所下降。Benioff在他的X帖子中表示，他“锁定”了这一招聘趋势。

尽管如此，AI对劳动力市场的预期影响已开始显现。今年2月，Jack Dorsey旗下的Block因AI提高效率而裁员40%，Dorsey表示其他CEO也会效仿。其他大型科技公司也进行了裁员，包括Oracle和Meta，这两家公司裁员是为了抵消AI投资的高成本（因为它们都在增加AI支出），而非因为AI带来的效率提升。

所有这些炒作可能会让你认为裁员会导致大规模失业。然而，这些裁员尚未在宏观数据中体现出来。上个月，雇主新增了17.8万个工作岗位，超出预期，失业率降至4.3%，这表明尽管存在AI相关担忧，但招聘仍保持稳定，不过增长主要由医疗保健行业推动。

Salesforce的一位发言人告诉，除了Benioff在X上的帖子外，公司没有其他补充内容。

为何一些公司在AI自动化任务的同时仍在增加招聘

当一些科技公司因AI带来的效率提升或为了释放现金流而削减职位时，另一些公司却在增加招聘。IBM在今年2月宣布将入门级职位的招聘数量增加两倍，包括软件开发和其他受AI影响的领域，押注这些招聘将在AI应用的局限性中带来长期增长。

IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在一次采访中表示：“未来三到五年内最成功的公司，将是那些在当前环境下加大入门级招聘力度的公司。”

美国大学和雇主协会（NACE）最近的一份报告发现，雇主计划为2026届毕业生增加5.6%的招聘。许多计划增加招聘的行业实际上是那些被认为最容易受到AI自动化影响的行业，包括信息服务、工程和专业服务。Anthropic最近的一项研究发现，AI在理论上已经能够自动化这些行业中大多数与职位相关的任务。但根据NACE的研究，只有11.4%的雇主表示计划减少招聘，其中不到16%的雇主将AI作为减少招聘的原因。

这一招聘举措标志着Salesforce在今年2月裁员后的逆转。Business Insider援引知情人士和几名受影响者的LinkedIn帖子报道称，这家SaaS巨头裁减了不到1000个职位。受影响的职位包括营销、项目管理、数据分析以及与Agentforce相关的职位——Agentforce是Benioff在X帖子中提到的公司将招聘人员开发的AI产品之一。去年8月，Benioff在一次采访中表示，Salesforce已将其客户支持团队从9000人缩减至5000人。

在该公司寻求增加应届毕业生和实习生招聘的同时，其他商界领袖如Nvidia首席执行官Jensen Huang认为，AI不会完全取代工人。相反，大量的AI代理将与员工并肩工作，在不削减员工数量的情况下提高生产力。

Huang表示：“10年后，我们希望拥有75000名员工，规模尽可能小，但必要时足够大。他们会非常忙碌。”“这75000名员工将与750万名代理一起工作。”

Benioff在最近接受TBPN采访时表示，由于公司AI代理的强大能力，他不会在2026财年招聘更多软件开发者或服务代理，但他会增加销售人员的招聘，因为公司需求增加。

“我需要更多的产能，因为我们的需求比以往任何时候都多，”他说。