(SeaPRwire) – 公司若通过自动化手段来排斥入门级 Z 世代人才，可能会犯下一个代价高昂的长期错误。
这是 MIT（麻省理工学院）研究科学家 Andrew McAfee 的警告，他共同领导了该校数字经济倡议。他争辩说，从源头切断人才，不仅会缩减今天的劳动力——还会破坏产生未来领导者的输送管道。
“除了在职学习和培训学徒制，人们还能通过什么方式学习做这份工作？” McAfee 上个月告诉《哈佛商业评论》。“那是你通过帮助那些擅长做这件事的人处理常规事务来学习做困难的知识型工作的方式。当我们过快地投入太多自动化时，我们就失去了那个学徒阶梯。”
后果不仅限于培训缺口。通过边缘化入门级招聘，公司还冒着失去一个关键竞争优势的风险：Z 世代对 AI 的精通。
根据德勤的一项研究，大约 76% 的 Z 世代报告使用了独立的 AI 工具——这是所有代际中最高的比例。McAfee 说，这种熟悉度使他们成为公司在竞相将 AI 整合到运营中时，具有独特价值的人才。
“存在很大的人口断层。随着年龄增长，人们往往更固守成规，更不愿意尝试疯狂的新事物，比如 AI，” McAfee 补充道，他也是初创公司 Workhelix 的联合创始人，该公司致力于帮助公司了解其 AI 投资回报率。
“所以，如果你正在缩减入门级招聘，你可能会牺牲未来的学习机会和未来的熟练人才。你也在关闭组织中 AI 最热情的高级用户的阀门。”
联系了 McAfee 以获取进一步评论。
Z 世代已面临艰难的就业市场战斗，且比以往任何时候都更加悲观
对于许多年轻人来说，McAfee 的警告可能已经在发挥作用，因为就业市场已经收紧。
根据其《2026 届网络趋势报告》，专注于入门级职位的平台 Handshake 上的职位发布同比下降 2%，且低于疫情前水平 12%。与此同时，根据纽约联储的数据，22 至 27 岁大学毕业生的失业率为 5.6%。
随着毕业季的推进，焦虑情绪正在上升。根据 Monster 的数据，2026 届毕业生中近十分之九担心 AI 或自动化可能会取代入门级职位，这一比例从 2025 年的 64% 大幅上升。
一些商业领袖放大了这些恐惧。例如，Anthropic CEO Dario Amodei 一直重复 AI 可能会消除多达一半的所有入门级白领工作。
这种动态尤其引人注目，因为入门级角色通常是公司能雇用的最便宜的人才——但正如 McAfee 所争辩的那样，削减它们有风险，会破坏成本效率和长期劳动力发展。
然而，历史数据表明年轻工人可能比他们认为的更有韧性。高盛最近的分析发现，受过大学教育的年轻工人在失业后的十年中，其收入损失大约只有其他被替代工人的一半。他们也更有可能转换职业，并进入与新技术互补而非竞争的角色。
“与目前关于 AI 成本将特别严重地打击新毕业生的担忧相反，”报告称，“年轻工人实际上已经能够通过职业流动性和技能升级在过去更灵活地适应。”
一些科技公司正在加倍投入早期职业人才
并非每家公司都在退缩。一些主要雇主正在倾向于入门级招聘，赌注早期职业工人对于构建和扩展 AI 至关重要。
例如，IBM 表示，它将把入门级招聘增加三倍，部分是为了建立更持久的技能并创造更大的长期价值。
“人们都在谈论裁员或冻结招聘，但我实际上想说我们是相反的，” IBM CEO Arvind Krishna 在 10 月表示。“我预计我们在未来 12 个月内从大学毕业招聘的人数可能会比过去几年多，所以你会看到这一点。”
就在本周，Salesforce CEO Marc Benioff 宣布他的公司正在招聘 1000 名新毕业生和实习生，以帮助构建其 AI 系统。
“你说得对，他们说 AI 会杀死入门级工作，”他在 X 上写道。“与此同时，这些毕业生和实习生正在构建它——为 Salesforce 的 Agentforce 和 Headless360 提供动力。”
甚至亚马逊——近年来因裁员数千人而面临审查——也在维持其年轻人才的管道。
根据商业内幕，这家科技巨头计划在 2026 年招聘 11,000 名软件工程实习生，与往年一致。
“我可以告诉你，我们在亚马逊内部招聘的软件开发人员与以往一样多，” AWS CEO Matt Garman 说。“事实上，我看到对这种需求真的在加速。”
本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。
分类: 头条新闻,日常新闻
SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。