印度浦那和美国旧金山,2023年9月26日 — 在TM论坛DTW23-Ignite活动上,iMocha与其他合作伙伴一起荣获了著名的“最佳催化剂-文化和人才”奖,以表彰其在推进数字人才成熟度模型(DTMM)方面的关键作用。 DTMM解决了跨越人员和文化的挑战,目的是促进从电信公司到科技公司的转型。
从电信公司向科技公司的转型,使他们能够扩展传统的连接服务,提供集成了云计算、物联网和5G等尖端技术的新服务,从而创造新的收入来源和竞争优势。
iMocha创始人兼首席执行官Amit D Mishra评论道,“我们iMocha的所有人都对此催化剂奖感到高兴。这个奖启发我们继续通过iMocha倡导的技能优先方法来赋能电信公司,建立未来准备就绪的员工队伍。”
iMocha工程主管Vishal Madan是TM论坛的活跃成员,他表示,“iMocha与华为、中国移动、AIS、南非MTN、沙特电信公司和杭州东软软件技术等其他合作者一道,在面向通信服务提供商(CSP)的技术公司组织设计项目(TCOD)中发挥了关键作用,该项目旨在通过培育进步文化和调整员工与成功数字化转型目标的一致性,从而革新其运营。”
TM论坛的数字人才成熟度模型关注评估组织在人员和文化方面的成熟度,使用三个基本支柱:组织、人员和文化。iMocha通过一份电信人才品牌指南为TCOD项目做出了贡献,该指南帮助电信公司了解最佳实践、品牌框架和年度人才品牌路线图,以吸引人才并将电信行业定位为一个有吸引力的行业来建立职业生涯。
此外,iMocha将在“人才准备和流动性”方面发挥关键作用,该方面致力于促进无缝的人才招聘和组织内部流动性。
iMocha的技能智能支持该项目,通过人才获取、员工规划和人才管理提供解决方案。
关于iMocha (www.imocha.io)
iMocha是一个由AI驱动的技能智能云,它帮助企业构建一个以技能为先和数据驱动的生态系统,用于大规模招聘、培训和管理人才,适用于任何工作角色和任何行业。 70多个国家/地区的500多家组织正在使用iMocha的解决方案,采用以技能为先的方法进行加速招聘、客观的学习和发展计划以及从候选人到校友的人才管理。 IT/ITeS、电信、银行、金融和保险以及工程领域的企业正在使用iMocha的技能平台,以采取以技能为先的方法做出基于数据的人才决策。
该平台利用专利技术并包含创新功能,以构建员工技能简介、组织技能清单、技能分类法和技能本体论、技能基准和技能分析,这有助于通过采取以技能为先的方法来招聘、发展和管理人才。
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