(SeaPRwire) – Corp. 将首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）2025年的薪酬提高至4100万美元。在这一年里，这家美国第二大银行利润有所提升，但股票表现不及同行。
根据周五提交的监管文件，董事会向莫伊尼汉发放了150万美元的固定基本工资（与往年一致），无现金奖金，同时授予总计3950万美元的股权激励。一年前，在该行盈利提升后，莫伊尼汉的薪酬提高了21%至[原文缺失金额]。
莫伊尼汉的新薪酬方案出台之际，Bank of America公布2025年净利润为305亿美元，较2024年增长13.1%。这家总部位于北卡罗来纳州夏洛特的银行专注于增加收入的同时控制支出，利用包括人工智能在内的技术来压缩成本。
文件显示，在确定莫伊尼汉的薪酬时，该行董事会认可了他“推动股东价值增长的领导力”，包括“严格的费用管理”。
莫伊尼汉是美国大型银行中任职时间最长的首席执行官之一，他已表示未来几年将继续留任。这位66岁的首席执行官在16年前全球金融危机后接管该行，带领其度过了疫情。
在莫伊尼汉的领导下，该行在近15年来的首次投资者日设定了一系列新的财务目标。这些目标包括承诺严格控制支出，旨在提振该行股价——其股价一直落后于其他美国大型银行。
Bank of America的更大竞争对手 & Co. 将首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）2025年的薪酬提高了10.3%至[原文缺失金额]。 Inc. 向其领导人大卫·所罗门（David Solomon）支付了4700万美元（2025年工作报酬，增长21%）。 将首席执行官泰德·皮克（Ted Pick）的薪酬提高了32%至4500万美元； & Co. 将查理·沙夫（Charlie Scharf）的薪酬提高了28%至4000万美元； Inc. 向简·弗雷泽（Jane Fraser）支付了4200万美元（增长22%）。
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