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(SeaPRwire) – 早上好。高盛（Goldman Sachs）昨日因取消董事会的多元化、公平性和包容性标准相关标准而受到一些负面关注，大约一年前其曾对员工队伍采取过类似举措。许多其他公司也在企业多元化、公平性和包容性努力面临批评以及若干州提起的诉讼背景下采取了相同做法。（某公司上周在密苏里州挑战其多元化、公平性和包容性举措后胜诉，从而腾出时间应对另一项诉讼。）
当被问及此事时，每位首席执行官都告诉我他们仍然致力于打造多元化、公平且包容的员工队伍，尽管这些话语可能只是说说而已。他们引用研究称多元化团队表现更佳，并辩称相关努力仍在幕后继续。他们只是不想公开谈论此事。一个例外是某零售商首席执行官罗恩·瓦克里斯（Ron Vachris），他继续公开肯定该零售商的相关举措，而竞争对手已缩减了此类行动。
董事会则是另一回事。投资者想要成果。除了其他职责，董事们还管理继任事宜并监督管理层。美国的董事会往往比其监督的公司更加多元化，但连续第三年，白人男性在50个董事会中占据多数。但这种情况正在改变，因为会议委员会报告称标准普尔500指数中披露董事种族和族裔的公司数量增加，而ISS-Corporate报告称该群体中白人男性占新董事的多数。
鉴于当前公司面临的挑战，多元化视角的重要性愈发凸显。例如，大量女性因照顾家庭的成本和责任而面临困境。董事会的职责之一是识别此类问题并促使领导者关注。一位首席执行官告诉我，在第三位女性加入董事会后，儿童保育和工作灵活性等问题成为了董事会人才讨论的一部分。
董事会成员构成也影响着谁能进入高管层。董事会是下一代领导者的训练场，他们可以在此目睹领导力的实际运作，并直接接触到他们在首席执行官等职位上将面临的问题。获得董事会席位不仅是职业成就的巅峰，更是晋升至高层的机会。在本就艰难的顶尖人才寻觅过程中，不应限制培养机会。
通过黛安·布雷迪联系《首席执行官日报》：
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