(SeaPRwire) – 谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾担任Meta（前身为Facebook）的首席运营官，也是励志领导力书籍《向前一步：女性、工作及领导意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）的作者。她对席卷硅谷的过度男性化企业文化有一些看法：这是她见过的“最糟糕的情况之一”。
桑德伯格在2022年卸任之前，曾担任Meta首席运营官超过14年。她告诉美国消费者新闻与商业频道（CNBC），美国企业界经历了一场文化变革，并解释说：“言辞很重要，谁说了什么也很重要。”
“是的，环境真的很糟糕——我认为这是你我职业生涯中见过的最糟糕的情况之一——但我们以前也见过这种倒退，而这不能成为企业不为所有员工做正确事情的借口。”去年12月，桑德伯格对CNBC记者朱莉娅·布尔斯坦（Julia Boorstin）说。
桑德伯格的言论格外引人注目，因为她的前老板、Facebook创始人兼Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）一直是硅谷向过度男性化发展的引领者之一。去年，扎克伯格在接受播客主持人乔·罗根（Joe Rogan）采访时表示，虽然他鼓励营造友好的环境，但他认为美国企业界“在文化上被阉割了”，并表示企业需要更多的“攻击性”和男性力量。
与此同时，唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统和白宫也一直在发起一场反对公共和私营部门多元化、公平和包容（DEI）倡议的运动。特朗普重返白宫的第一天，就签署了一项行政命令，取消联邦政府所有的DEI倡议。除了白宫之外，特朗普政府还命令所有联邦机构“打击私营部门非法的DEI偏好”。与此同时，美国司法部密切审查了数十所大学，其中一些大学，如西北大学（Northwestern University）、哥伦比亚大学（Columbia University）和康奈尔大学（Cornell University），已与政府达成了数百万美元的和解协议。
一些公司也受到了审查，比如西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual），该公司的DEI政策正在接受美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的调查。
根据LeanIn.org和管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）开展的2025年《职场女性》（Women in the Workplace）研究，随着男性化和反DEI言论的升温，职场女性的发展陷入了停滞。该研究对124家公司的9500名员工进行了调查。桑德伯格说，一半的受访公司不再将女性的职业发展列为优先事项。另有21%的公司认为女性的职业发展是低优先级事项，甚至根本不视为优先事项——而且她补充说，这些还是选择参与该研究的公司。
桑德伯格说，所有这些对性别平等倡导者来说都是一个严重的警示。
她说，要在工作中取得成功并激励团队，领导者需要有坚定的决心，但培养这种坚定心态的方法是通过富有同理心和善意的领导方式，激发员工的最大潜能。
“这些并不相互矛盾，它们也并非特定的男性特质或女性特质，”桑德伯格说，“最优秀的领导者，无论男女，都兼具这些特质。”
本文的一个版本最初于2025年12月17日发表在.com上。
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