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(SeaPRwire) –   人们对人工智能导致失业的焦虑情绪正在不断升温：2025年8月的一项……发现，71%的美国人担心因人工智能而永久失业。上周，……宣布……，自2025年10月以来累计裁员已超过3万人。这一举动恰逢亚马逊大力推进人工智能发展，不过这家科技巨头将裁员归因于精简官僚作风的举措，而非这项技术。

耶鲁大学预算实验室最近的一份……表明，亚马逊声称这些大规模裁员（即使是科技公司的裁员）并非人工智能取代员工所致，这种说法有一定道理。

报告称：“尽管人们普遍担心人工智能会对当前的劳动力市场产生影响，但我们的数据显示，这种担忧在很大程度上仍只是猜测。从我们的数据中呈现出的人工智能对劳动力市场的影响情况，在很大程度上反映出的是稳定性，而非整个经济层面的重大动荡。”

为了衡量人工智能对劳动力的影响，耶鲁大学预算实验室追踪了职业结构，即美国民众所从事工作类型的变化情况，以及那些受人工智能影响较大的工作岗位的失业时长。

报告指出，自2022年ChatGPT发布以来，职业结构虽有变化，但变化速度并未加快到足以表明出现了重大转变。此外，从事受人工智能影响较大工作的人员的失业时长并未随时间发生变化。这两项指标都表明，没有证据显示劳动力市场出现了大规模动荡，无论是由人工智能还是其他因素导致的。

耶鲁大学预算实验室执行董事兼联合创始人玛莎·金贝尔（Martha Gimbel）对……表示：“无论从哪个角度看这些数据，就目前而言，似乎都没有出现重大的宏观经济影响。”

“人工智能粉饰”现象

耶鲁大学预算实验室的这一论断，与其他一些被部分人解读为劳动力市场将出现大规模动荡预兆的数据相悖。2025年11月发布的一份……发现，当前的人工智能系统已经能够完成近12%的劳动力所承担的任务。高盛（Goldman Sachs）预测，如果人工智能技术得到广泛应用，……可能会被取代。

尽管人们对与人工智能相关的失业问题日益担忧，但这些预测并未反映出当前的实际情况。人们对人工智能导致失业的担忧与数据所显示的情况之间存在差异，这引发了对“……”的担忧，即企业将裁员归咎于人工智能的虚假行为。

上个月的一份……证实了这一观点，该报告引用了职业再安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据：在2025年前11个月，美国有5.5万个工作岗位的削减被归因于人工智能，但这仅占报告的总裁员数的4.5%。相比之下，因“市场和经济状况”等常规因素导致的失业人数总计达24.5万人。

这份牛津大学的报告称：“我们怀疑一些公司试图将裁员包装成好消息，而不是坏消息，比如过去的过度招聘。”

据耶鲁大学预算实验室的金贝尔称，企业将裁员归咎于人工智能的一个原因是，这样可以避免告诉投资者，公司在应对移民减少、关税以及其他不可避免地影响劳动力市场的政策不确定性方面遇到了困难。与人工智能相关的焦虑情绪使得这项技术成为了企业首席执行官（CEO）在面对持怀疑态度的投资者时的一个方便的替罪羊。

金贝尔说：“如果你是一位CEO，你会怎么说？‘嗨，我是个糟糕的CEO。过去几年我完全搞砸了宏观经济形势，所以现在你们很多人都得失业了，但股东们以后还是要继续信任我’？不，你不会这么说。你会说，‘世界变化很快，我们要对公司进行合理规模调整，并进行前瞻性投资，这样才能让公司发挥最大生产力，赢得未来’。”

劳动力市场究竟发生了什么？

她指出，将低招聘、低解雇的劳动力市场状况归因于众多影响经济的政治因素，以及……和……的后遗症（这些因素自然会使就业市场放缓），要现实得多。

金贝尔认为，诚然，经济限制因素可能会影响新技术的实施速度，这为人工智能何时会对劳动力产生更大影响提供了一个参考。例如，在第一次工业革命期间，……促使工厂主纷纷投资于动力织布机和珍妮纺纱机等技术，这些技术实现了织布自动化，取代了工人。

她说：“技术变革并非孤立发生的。”

金贝尔表示，人工智能在劳动力市场面临的下一个重大考验将是是否会出现经济衰退，届时将需要做出改变，以激励企业大规模采用人工智能。普华永道（PwC）的数据显示，人工智能的应用和生产率提升……，有56%的公司表示目前从人工智能中“一无所获”。

金贝尔说，如果人工智能导致就业市场发生重大变化，将体现在人们所从事工作的结构发生重大变化，以及之前从事受人工智能影响较大工作的人员的失业时长增加上。否则，她指出，现在还不是拉响警报的时候。

她说：“如果你认为劳动力市场的人工智能末日即将来临，在它真正到来之前就宣称它已经到来是没有意义的。一切都可能发生变化。这就是我们要进行追踪的原因……仅仅因为一项技术有某种能力，并不意味着所有人明天就会失业。不过，这也不意味着他们五年后不会失业。”