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(SeaPRwire) –   对于Z世代来说，如今找到一份高薪工作，感觉可能不像是在爬梯子，而更像是在玩一场高风险的电子游戏。就业市场竞争激烈，生成式人工智能让润色简历和求职信变得前所未有的容易，这也使得求职者仅凭纸面材料脱颖而出变得更加困难。

估值300亿美元的国防科技初创公司Anduril，正在采用一种截然不同的招聘方式：别告诉我们你能做什么——飞给我们看。

该公司正在启动一项“AI无人机竞速系列赛”——这是一项从今年春季开始的公开邀请活动，旨在让全球顶尖工程师在一场高速无人机竞速比赛中证明他们的编码技能。其特别之处在于：飞行员不是人类，而是他们编写的自主飞行软件。比赛对个人、大学团队和研究机构开放。无需专业资历或认证。唯一的前提条件？对AI编程的热情。

前十名的团队将分享50万美元的奖金池，而得分最高的参与者可以“赢得一份工作”——这意味着他们可以跳过Anduril通常的招聘流程，直接与招聘经理面试空缺职位。

“这是一项公开挑战，”提出这个想法的Anduril创始人帕尔默·拉基在一份声明中说。“如果你认为你能构建一个自主飞行系统，飞得比世界上最好的还快，那就展示给我们看。”

比赛将于4月至6月期间开始，分为两个虚拟资格赛阶段，届时各团队将提交基于Python的定制AI算法，在模拟赛道上进行竞争。表现优异者将晋级今年9月在加利福尼亚州南部举行的为期两周的现场培训和资格赛。整个系列赛将在俄亥俄州举行的“AI大奖赛”中达到高潮，决赛选手将争夺50万美元的奖金池——以及在这家初创公司工作的潜在机会。

Anduril没有立即回应《财富》杂志的置评请求。

Anduril的帕尔默·拉基押注于实干者，而非学位

该公司创始人在硅谷以其在虚拟现实领域的早期工作而闻名。拉基的第一家公司Oculus在2014年被Facebook以约20亿美元的价格收购。离开Facebook后，拉基于2017年创立了Anduril，将其打造成一家专注于自主系统的主要国防技术公司，旨在支持美军及其盟友。

但随着Anduril的员工人数增长到7,000人，拉基表示，他越来越少寻找那些走寻常路的候选人，而是寻求那些愿意尝试新事物的人。

“当我在Anduril招聘人员时，我寻找那些做过本职工作或学校要求之外项目的人，”拉基去年在《乔·罗根体验》播客上说。“因为这意味着他们是那种愿意用自己的金钱和时间去工作的人，因为他们想为这个世界带来一些原本不会存在的东西。”

他对有抱负的工程师的建议很直接：不要等待别人告诉你该做什么。“去做你关心的项目，”他说。

雇主在寻找顶尖人才方面更具创意

Anduril并非唯一一个重新思考如何识别顶尖人才的公司。

越来越多的初创公司正在打破传统，转向基于技能的挑战，作为测试工程候选人的替代方式——从虚拟的“夺旗”网络安全竞赛到编码马拉松。

科技巨头Palantir去年将这一想法更进一步，推出了其“Palantir fellowship”项目，这是一个为期四个月的带薪实习项目，面向那些“对技术有浓厚兴趣”的近期高中毕业生。该计划将技术工作（与全职员工一起）与美国历史及西方文明基础的研讨会相结合。表现优异的参与者将有机会获得公司全职职位的面试机会。

该计划也反映了首席执行官亚历克斯·卡普长期以来对高等教育的蔑视。该奖学金项目被宣传为一种获得“Palantir学位”并“跳过债务[和]……灌输”的方式。

“你在学校和大学里学到的关于世界如何运转的一切，在智力上都是不正确的，”卡普去年宣称。

更广泛的向“技能本位招聘”的转变正在各行各业蔓延。事实上，根据去年发布的一份报告，约90%的首席人力资源官表示，他们的组织越来越需要招聘没有四年制大学学位的员工。

“这不是要取代学位，”教育考试服务机构ETS的全球首席营销和创新官米歇尔·弗罗去年表示。“这是要让学位与真实的、可展示的技能相平衡，从而保持人们的就业能力和企业的竞争力。”