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(SeaPRwire) –   人工智能的发展速度超出了许多人的想象。在三年时间里，世界从谨慎地试验OpenAI的ChatGPT，发展到整个公司将Anthropic的Claude Code整合到其工作流程中。人工智能在技术和文化上的进步速度令许多人感到惊讶——包括Anthropic首席执行官Dario Amodei，他曾在1月份的一篇2万字的文章中警告说，社会可能在一两年内经历灾难性影响。 

但专家警告说，这种快节奏的创新正在将一个重要的群体抛在后面：女性。 

女性所从事的工作被人工智能自动化的可能性是男性的三倍。尽管如此，女性使用人工智能的比例平均比男性低25%。这种悖论因女性在人工智能领导和开发领域代表性不足而加剧，尽管一些人工智能采用最先进的公司由女性领导。 

女性对使用人工智能更加犹豫

职场人工智能采用策略师Mara Bolis表示，将女性排除在重大技术转型之外可能会带来长期的经济后果。她警告说，问题不在于女性使用技术的能力，而在于她们的意愿。 

“这不是缺乏能力，”Bolis告诉。“这是辨别力，关乎我们希望我们的经济和社会如何发展。”

“我真的很担心，如果我们不更积极地让女性参与进来，不真正尊重她们为该领域带来的独特技能和专业知识——这些技能对于确保人工智能安全和公平发展至关重要——我们就有可能创建一个两级人工智能经济，”Bolis说。 

Bolis认为，犹豫是对人工智能炒作的明智回应。在New York Federal Reserve担任经济分析师后，Bolis在Oxfam致力于女性经济赋权工作了11年。2023年在Harvard Kennedy School完成研究员项目期间，她注意到人工智能政策讨论中缺少性别视角。她创立了First Prompt，这是一个包容性人工智能采用实验室，为全球企业提供如何解决和预防不公平人工智能采用的建议。 

Stanford University、Harvard University和University of California, Berkeley的研究人员发现，女性对如何使用人工智能工具不太熟悉，并且在使用该技术时缺乏持久性。她们更有可能关注人工智能的伦理影响以及它将如何影响她们的工作和生计。 

根据Northeastern University和University of British Columbia的政治学助理教授Beatrice Magistro和Sophie Borwein的说法，女性对人工智能采用的益处也较不确定。两人研究了女性的风险规避如何影响她们对人工智能经济效益的怀疑态度。 

Borwein说，无论她们的工作与人工智能高度互补还是面临自动化风险，女性仍然认为这项技术比男性风险更高。  

这种谨慎是有充分理由的：女性在使用人工智能工作时面临更高的惩罚风险。Harvard Business Review的一项研究发现，当女性工程师完成相同的人工智能辅助工作时，她们受到的惩罚更多，并且被认为不如其他条件相同的男性同事有能力。

女性工作将首当其冲受到人工智能颠覆

Brookings的一项分析发现，在610万最有可能受到人工智能颠覆且最不可能适应的工人中，86%是女性。这些职位包括行政助理、接待员、办公室和法律文员，这些职位通常由年长女性担任。Brookings发现，虽然从事高度人工智能暴露工作的男性可能会更换工作，但女性最有可能完全退出劳动力市场，而不是寻找新的工作。 

“那些非常好的中产阶级工作。它们是高薪工作，是白领工作，它们将会消失，”Bolis说。“随着整个行业衰落，它们将沦为薪酬更低、更不稳定的工作，除非我们有意识地专注于制定政策和计划来帮助她们度过这一变化。”  

尽管人工智能使用中的性别差异依然存在，但差距似乎正在缩小。WIRED 报道称，2018年，机器学习工程师中只有12%是女性。现在，Stanford University的研究人员发现，30.5%的人工智能专业人士是女性。 

OpenAI一份2025年9月的报告分析了150万次对话，发现具有男性和女性名字的用户之间的差距正在缩小。2024年1月，该公司报告称37%的用户拥有典型的女性名字。到2025年7月，这一比例已升至52%。

Bolis说，女性能够发现人工智能的不足之处，因为她们没有构建这个系统。她主张人们以“强烈的矛盾心理”对待这项技术。

“人们认为[矛盾心理]意味着你不在乎，但这根本不是它的意思。它意味着同时持有不同的态度，我认为这让人们感到非常不舒服，”她说。“我们需要利用人工智能来赋能我们自己和他人，同时我们也要让这项技术的创造者以及制定政策和治理的人员达到最高标准，以确保这些技术以安全、高效和公平的方式推出。”

Magistro和Borwein的研究表明，当女性和男性都确信净效应是积极的时，他们都支持人工智能的采用。 

“这种矛盾心理并非一成不变。如果女性确信净收益存在，她们就会消除这种矛盾心理，”Magistro说。