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(SeaPRwire) –   在争夺科技主导地位的竞赛中，找到合适的员工并非易事，亿万富翁CEO埃隆·马斯克如是说。

马斯克以其领导风格（他曾戏称为纳米管理）而闻名，在招聘方面也不例外。他说，在早期建设时，他亲自面试了最初的几千名员工，直到后来他没有足够的时间为止。

马斯克现在依靠他的员工来寻找“惊艳”因素，并要求提供关于“卓越能力证据”的要点。他在与联合创始人约翰·科里森和科技播客主德瓦克什·帕特尔一起录制他们的播客节目时透露了这一点。

“通常，我告诉人们——我想，我也是这样对自己说的，算是理想化的建议——就是，不要看简历，”他说。“只需相信你的互动。简历可能看起来非常令人印象深刻……但如果20分钟后的谈话没有让你觉得‘惊艳’，你应该相信谈话，而不是那张纸。”

这种方法取得了成效，马斯克补充说，特斯拉的高级领导层现在的平均任期达到10-12年。但在早些时候，处于快速增长阶段时，高管职位变动更为频繁。

他回忆了一段时期，当时像Apple这样的公司对特斯拉的领导和工程师进行了“地毯式轰炸”般的招聘电话。根据报道，2018年，Apple为其现已关闭的电动汽车项目和其他职位聘用了46名前特斯拉员工。

他说，当时有一种看法，认为特斯拉员工拥有“仙尘”，即因为他们有在特斯拉工作的背景而具备使业务成功的特质。马斯克说，Apple向员工提供的薪酬是特斯拉支付的两倍，他解释说，在硅谷挖角员工很容易，因为人们在公司之间流动时通常不需要搬迁或改变生活方式。

马斯克在其五家公司拥有20万名员工，他承认在人事方面犯过一些错误。

“我也曾沦为这种‘仙尘’想法的受害者，比如，‘哦，我们从或Apple雇一个人，他们立刻就会成功，’”他说。

但他补充说，强大的资历和令人印象深刻的工作经历并不能说明全部问题。马斯克还看重候选人的才能、干劲和可信度。

“我认为心地善良很重要，”他说。“我一度低估了这一点。所以，他们是不是好人？值得信赖吗？聪明、有才华且努力工作吗？”

马斯克公司的人事变动

最近，马斯克的公司面临重大高管流失，一些员工离职去创办初创公司或休息，而另一些则因他的、战略决策和最近的而感到筋疲力尽或心生不满。

据报道，特斯拉的首席信息官以及公司公共事务部门、美国电池和动力总成运营部门的高层成员近年来离开了公司。

而马斯克的xAI初创公司的首席财务官迈克·利伯atore在三个月后离职去了OpenAI，并在上写道：“102天——每周7天在办公室；每周120+小时；至少可以说是一场疯狂的旅程。”

员工告诉《金融时报》，马斯克给xAI员工施加了更大压力，他们认为这源于他与OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼的竞争和个人恩怨。

八月份，作为该公司早期投资者的马斯克起诉OpenAI和Apple，指控他们试图限制AI竞争。OpenAI则指责马斯克骚扰并试图减缓公司的发展。