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(SeaPRwire) –   曾经，大学毕业是获得一份稳定、全职工作，并享有医疗保险和401(k)退休金的保证。但在人工智能时代，这正变得越来越不现实，更像是一个遥不可及的梦想。

这在应届毕业生身上体现得最为明显。如今，越来越多的Z世代毕业生不再寄希望于一份全职工作，而是出于无奈转向了其他就业途径。ZipRecruiter发布的《2026年毕业生报告》发现，越来越多的毕业生在大学毕业后选择非传统就业方式。

根据这项调查——该调查访问了1500名2025届毕业生和1500名即将毕业的2026届毕业生——近38%的人考虑创业，32.5%的人考虑零工经济，28%的人考虑自由职业，11%的人选择技术工种。

ZipRecruiter的劳动力经济学家Nicole Bachaud在一份声明中表示：“毕业生们通过实习、兼职、跳板式职位，甚至自己创业来积累经验。随着初级职位的减少，他们的道路有所不同，但许多人正在找到自己的出路。”

尽管美国大学与雇主协会最近的一项调查显示，雇主计划将新毕业生的招聘人数增加5.6%，但Z世代在劳动力市场上的处境却日益艰难。商业领袖们已经敲响了人工智能对劳动力市场造成颠覆性影响的警钟。而这些警告正开始成为现实。

今年早些时候，Jack Dorsey旗下的Block公司因人工智能效率的提升而裁员40%，并建议其他公司效仿。本周，Meta宣布在大量投入人工智能研发之际裁员10%。微软也向员工提供买断计划，以控制成本。Oracle上个月也因同样的原因裁员。

但裁员只是故事的一半。ZipRecruiter的报告发现，初级职位空缺正在枯竭，这使得应届毕业生更难攀登企业阶梯。3月份，初级职位占所有职位空缺的比例仅为38.6%，低于2023年的44%。这意味着每个职位空缺的申请人数有所增加。每份工作职位的点击量同比增加了近22%，表明求职者的竞争更加激烈。

根据纽约联邦储备银行的数据，所有这些因素导致应届毕业生的失业率在12月飙升至5.6%，自2022年10月以来上升了1.7个百分点。与此同时，所有工人的失业率为4.2%，在此期间仅上升了0.8个百分点。

2026届毕业生也有好消息

当然，Z世代仍然能找到工作，尤其是在他们选择非理想领域的工作时。根据ZipRecruiter的数据，只有四分之一的毕业生走在他们理想的职业道路上。

事实上，2025届毕业生中有77%在毕业三个月内找到了工作，高于一年前的63.3%。

研究人员还将就业速度的提高部分归因于毕业生的决心，而不是劳动力市场状况的缓解，因为如今的学生在获得录用通知之前会投递更多的申请。

一个蓬勃发展的求职申请市场应运而生，一些服务现在可以代为处理撰写求职信和简历的繁琐工作，因为求职者比以往任何时候都申请更多的职位。

Reverse Recruiting Agency等公司代表申请人申请工作。其他公司则从大二开始就与大学生合作，帮助他们在毕业前几年就获得进入企业阶梯的立足点。

无论大学毕业后的第一份工作是咖啡师、程序员，还是介于两者之间的任何职业，这条道路都已经改变。而传统的企业晋升之路是否会回归，目前尚不清楚。

ZipRecruiter的Bachaud表示：“旧模式是：毕业，找到一份初级职位，然后从中晋升。我们现在看到的是一种不那么线性的模式，但他们的结果实际上正在改善。”