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(SeaPRwire) –   面对现实的大学毕业生们正目睹着美国梦从脚下被抽走，进入一个被AI自动化掠夺得黯淡无光的初级就业市场。然而，并非所有公司都在缩减招聘年轻专业人士以青睐技术工具；Reddit CEO史蒂夫·霍夫曼表示，他的公司实际上正在加大对精通数字的一代人的招聘力度。

“现在从大学毕业的孩子们是伴随着AI学习编程的，”霍夫曼最近在Sourcery with Molly O’Shea播客中说道。“他们非常擅长此道，所以我认为我们将大力招聘应届毕业生，因为他们对AI的适应性要强得多。”

尽管一些CEO对聊天机器人和AI代理的能力赞叹不已，但应届毕业生实际上已经为这个新的技术驱动型工作世界做好了准备：这些数字原住民伴随着互联网成长，并且他们的大部分高等教育时光都是在ChatGPT时代度过的。他们对该技术非常熟悉，并且更善于在工作中利用它。这位价值267亿美元的社交媒体帝国的联合创始人表示，这种倾向性实际上是一种天赋：老一辈人更抗拒将自己的手艺自动化，即使这样做会更好。

“像我这样的老派人，就好像我不想放弃[编码]。但我最终还是放弃了，”这位42岁的千禧一代CEO解释道。“年轻人没有那种包袱。他们直接用AI来写。”

尽管霍夫曼赞同招聘新的Z世代员工，但Reddit表示它重视所有年龄段的员工，并且仍然致力于招聘年长员工以延续其成功。

Reddit CEO称不招聘Z世代毕业生是代价高昂的错误

科技工作者可能担心他们对AI的使用将导致不可避免的岗位替代——但霍夫曼坚决表示，这项技术不会减少公司的工程人员数量。

一位Reddit发言人也向 强调，其新兴人才团队专注于招聘年轻专业人士，同时也提供应届毕业生机会和实习岗位，以培养机器学习、数据科学和计算机科学等关键技能。

尽管潮流似乎已转向科技公司在学生毕业前不再招聘大学人才，但霍夫曼警告说，这可能是一个代价高昂的错误。这位亿万富翁表示，雇主需要“一毕业就”招聘毕业生，否则可能面临在未来不得不支付他们百倍薪酬的风险。

“招聘应届毕业生的理由太多了，”霍夫曼继续说道。“如果你不在他们刚毕业时聘用他们，你就再也见不到他们了。他们再也不会出现在就业市场上。他们太有价值了，以至于永远不会让他们出现在就业市场上。”

CEO们表示Z世代员工对创新和继任至关重要

随着各公司实施大规模裁员并缩减招聘，初级毕业生们正在激烈的劳动力市场中挣扎。

2025年，美国失业人口中首次求职者的比例达到了37年来的最高点，在7月份达到13.3%的峰值，随后在上个月逐渐降至10.6%。一些CEO甚至认为，大学毕业生失业率可能在短短几年内飙升。

然而，有一批直言不讳的领导者不会将Z世代弃之不顾——事实上，他们的缺乏经验有时被视为一种资产。Incode Technologies这家价值12.5亿美元的软件公司的创始人兼CEO里卡多·安珀赞同霍夫曼关于Z世代没有“包袱”的观点，他认为Z世代的天真恰恰是企业创新所需要的。他们不会被先入为主的工作观念或由数十年职业经验塑造的专业思维所束缚。

“我的信念是，以全新的头脑、第一性原理出发很重要。这就是为什么年轻人在科技领域特别有帮助，因为他们偏见更少，”安珀在今年早些时候告诉 。“我认为在科技领域，知识太多反而是坏事：你会变得有偏见。”

即使雇主认为AI代理可以接管年轻员工的工作，自动化他们的角色也可能造成长期损害。

Airbnb的CEO布莱恩·切斯基曾警告不要将Z世代专业人士排除在劳动力市场之外，因为后果将是创新受阻，以及缺乏准备好接替千禧一代和X一代职位的人才。

“[AI]可以完成许多较低级别、更入门级的职位工作。但如果年轻人找不到工作，那么未来就没有人来担任高度战略性的领导职位，”切斯基在2025年接受ABC News采访时表示。“所以我们需要为处于职业生涯早期的人们留出空间，即使AI可以完成实习生的工作。”

此外，像马克·库班这样的一些CEO甚至认为，现在是Z世代抓住时机的绝佳机会。对AI技能掌握较少的年长一代需要学习如何有效实施这些工具——而这正是精通数字的年轻工作者介入的地方。

“尽可能多地学习AI知识，但更要学习如何在公司中实施它们，”库班在2025年的TBPN播客中建议年轻工作者。“学习定制模型，走进一家公司，展示其好处。这就是每一个即将毕业的年轻人能找到的工作。”