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(SeaPRwire) –   随着硅谷和华尔街对即将到来的人工智能“就业末日”的共识日益增强，对于接下来会发生什么，却几乎没有答案。

Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）和微软人工智能负责人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）预测，未来1到5年内，大多数白领工作可能会实现自动化。摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）上个月表示，现在是时候开始考虑大规模人工智能对劳动力市场的影响了。摩根士丹利（Morgan Stanley）最近的一项分析为员工提供了一个更为温和的前景：你目前的工作可能会被取消，但随着新工作取代旧工作，你不会永远失业。

无论从长远来看哪种预测是正确的，人工智能引发的裁员已经到来，这给陷入停滞的就业市场中刚失业的工人带来了迫在眉睫的经济不确定性。

许多人可以求助于失业保险福利，这些福利旨在帮助工人在找到新工作之前维持生计。阿莫迪多次呼吁政府为高失业率做好准备。

但根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，简称BLS）的数据，2022年，近75%的失业者甚至没有申请失业保险。接受 采访的专家表示，这一数字如今仍然准确。

过去一年里，每周新提交的失业保险申请数量一直保持在20万至25万份的相对稳定范围内，尽管失业率已从一年前的4.2%升至上个月的4.4%，这表明许多工人没有利用这一关键的安全网措施。

人们为何不申请

根据美国劳工统计局2023年对2022年失业保险申请情况的调查，55%的人没有申请是因为他们认为自己不符合领取福利的条件。

潜在的资格问题包括他们的工作不在失业保险覆盖范围内、主动离职、因不当行为被解雇、过去工作时长不足以及之前已用完福利等。

与此同时，另有17%的人没有申请是因为他们预计很快能找到新工作，10%的人表示他们不需要这笔钱、对失业保险福利持消极态度、不知道有这项福利，或者在申请过程中遇到了问题。

申请人还面临着较高的拒签率。根据美国劳工统计局的数据，只有约55%申请福利的人能够获得批准。

了解失业保险系统可能会让人望而却步，因为它不是一个全国统一的系统。每个州和地区都有自己的规则和资格要求。

诸如你离职的原因、最近几个季度的收入情况以及你接受新工作的意愿等因素都会影响资格。因此，刚毕业的学生和休完育儿假或探亲假后重返工作岗位的人不太可能符合条件，因为他们不满足收入要求。

哥伦比亚大学政府学教授亚历山大·赫特尔 – 费尔南德斯（Alexander Hertel-Fernandez）曾在拜登政府时期就职于劳工部和白宫，他表示，关于资格问题仍存在一些常见的误解。很多人认为主动辞职就自动失去了申请资格，但这取决于工人离职的原因。遭受骚扰或工作场所违反法律是合理的辞职理由，可能不会影响申请资格，而且每个州的规定都不同。

赫特尔 – 费尔南德斯告诉，很难知道哪些人没有申请失业保险，因为他们不会在数据中体现出来。他与国家就业法律中心（National Employment Law Center）共同撰写的研究发现，受过更多正规教育、收入较高的工人更有可能申请失业保险。他说，白人工人比有色人种工人更有可能申请并获得福利，有色人种工人不太认为自己符合条件。

即使你申请了，获得福利的过程也可能会很漫长。

“通常情况下，申请失业保险意味着要经历一个法律程序。你的雇主可能会试图反对你的申请，”赫特尔 – 费尔南德斯说，并补充说，四分之一的申请人表示他们的雇主试图对他们的申请提出异议。“雇主这么做是有原因的，因为在大多数州，如果员工申请失业保险福利，雇主的税收就会增加。两者之间有直接联系。”

他指出，工会会员数量的减少是许多人一开始就不申请福利的原因之一。根据美国劳工统计局的数据，2024年，工会会员比例降至9.9%的历史低点，2025年也几乎没有增长。

“能否申请并获得福利的一个最佳预测因素是你是否属于工会，因为工会会帮助你了解申请流程，甚至可以协助你完成申请，”他说。根据美国劳工统计局的数据，之前工作时属于工会的人申请福利的可能性是其他人的两倍。

为更多裁员做好系统准备

失业保险的框架自作为新政（New Deal）的一部分创建以来就没有更新过，支持该项目的联邦税收自20世纪80年代以来也没有改变。

韦恩州立大学法学院助理教授瑞秋·科尔（Rachael Kohl）告诉：“每次经济衰退或出现某种经济低迷时，比如与新冠疫情相关的情况，我们都会对（这个系统）进行考验。”她曾在密歇根大学法学院工人权利诊所担任负责人，主要处理失业保险案件。

根据美国劳工统计局和美国人口普查局的数据，疫情期间，失业保险福利为六分之一的美国成年人提供了支持，使至少470万人免于陷入贫困。尽管如此，许多州的系统仍存在支付延迟的问题，至今仍未解决。

随着时间的推移，福利也在减少。从历史上看，失业工人有资格获得26周的保险，但阿肯色州、佛罗里达州和北卡罗来纳州等一些州已将这一期限缩短至仅12周。赫特尔 – 费尔南德斯说，失业保险的最初目标是替代之前工资的50%，但在许多州，这一比例接近30%或更低。

“真的需要进行全面改革，尤其是考虑到人工智能对潜在劳动力市场的影响，以及我们可能面临另一场衰退的情况，”他说，并补充说，目前的系统没有为广泛、长期的失业情况做好准备。他建议简化申请流程，并提高劳动市场经验有限的人的申请资格。

“在正常时期，这可能足以让你找到另一份工作，但如果我们预测某些工作可能会消失，那么利用这段时间进行再培训并支持自己转向另一个行业或职业将会困难得多。”