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(SeaPRwire) –   努力等待因出色绩效评估而获得大幅加薪的工人们要失望了：2026年，许多老板不会根据员工的工作表现来奖励，而是会给所有员工发放统一的低幅加薪。令人担忧的是，这是一种在历史上危险经济时期出现过的趋势。

“这个术语目前相当流行，但并不是新现象，”PayScale的首席薪酬策略师露丝·托马斯（Ruth Thomas）告诉。“花生酱式加薪往往出现在经济不稳定且工资通胀低的环境中。我们上一次真正看到这种情况是在2008年和2009年金融危机后的大衰退之后。”

托马斯说，在 和 的 期间，工资预算增幅长期维持在约3%：根据一份 ，这与今年预期的3.5%增幅相近。

就像大衰退时期一样，许多雇主——约44%——计划在2026年推出统一的全面工资涨幅，以替代基于绩效的加薪。约16%的机构正在新实施这些“花生酱”式加薪：9%的机构表示他们已经采用了这种薪酬策略，另有18%的机构今年正在考虑采用。

这位薪酬策略师解释说，有几个重叠的市场条件使得花生酱式加薪在当今和2008年都变得流行起来。在这两个时期，都存在工人的劳动力不稳定、工资预算受限以及工资通胀低的情况。当市场倾向于雇主时，花生酱式加薪就会盛行——但托马斯提醒老板们不要过度干预。

“显然，较小的工资预算会使个人加薪幅度变小，同事之间缺乏差异。这可能会让人失去动力，”托马斯继续说。“尽管我们处于雇主主导的劳动力市场，但企业仍然希望留住顶尖人才。顶尖人才会寻求对他们为公司做出贡献的某种奖励，这可能对许多企业来说是个难题。”

2008年和2026年令人沮丧的就业市场相似之处

求职者和员工正在经历艰难的劳动力市场：招聘放缓，裁员不断增加，工资似乎没有跟上。

展望未来，情况不太乐观——回顾过去，有令人沮丧的似曾相识之感。

根据Challenger, Gray & Christmas的 ，去年1月至12月初，有110万人被裁员——这是1993年以来第六次超过这个数字。值得注意的是，包括2020年、2009年和2001年在内的几个衰退年份都超过了2025年的裁员高峰，因为经济困境摧毁了各行业数百万人的职业生涯。

根据纽约联邦储备银行2025年的一份 ，自至少2013年以来，美国人在找到新工作方面也遇到了困难，当时正处于大衰退后的“无就业复苏”时期。在失业情况下找到另一份工作的感知概率已降至44.9%，这是纽约联邦储备银行十多年前开始追踪此数据以来的最低百分比。

即使求职者经过数月到数年的申请后设法找到了工作，他们现在也面临着工资预算受损的现实。

三分之二的雇主因不确定性而削减加薪预算

虽然美国公司将平均薪资增长预算稳定在3.5%，但根据 2025年的报告，有很大一部分公司计划缩减预算。近三分之一的企业计划比去年降低薪酬增长预算，理由是潜在的衰退、财务表现下滑以及希望更好地控制成本。

经济和劳动力市场的变化导致目前许多美国公司出现的花生酱式加薪此消彼长。就像大衰退时期一样，雇主对未来持谨慎态度。

PayScale的首席人事官莱克西·克拉克（Lexi Clarke）在2025年告诉，由于关税和经济问题造成不确定性，加薪预算 ，迫使老板们保持警惕。

“经济担忧现在已经超过劳动力竞争，成为薪酬决策的主要驱动因素，”克拉克 ，“66%的雇主将此列为缩减的原因，比去年上升了17%。”