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(SeaPRwire) –   进入竞争激烈的奢侈品和时尚界一直是个谜。但如果你没有自负或短期动机，你就已经领先一步了——至少根据 Chanel 的首席人力资源官的说法是这样。

这家拥有115年历史的奢侈时尚品牌可能与传承和独家性同义。但在她首次接受的采访中，Chanel 的首席人力资源官兼首席运营官 Claire Isnard 表示，该品牌对候选人的出身远不如对他们本人感兴趣。

“当我们寻找人才时，我们首先看重的是个性。你知道，是价值观，” Isnard 独家告诉。

“我们首先看重的是个性和对文化的契合度。他们是否能很好地适应我们对卓越、正直、协作和长期的崇高标准？”

“如果人们自负、喜欢单打独斗，或者像雇佣兵一样只为短期利益做事，他们就不会适合，” Isnard 说。

她寻找的第二点是学习心态。她说，技能排在最后。“但前两点是绝对必要的。”

与许多竞争对手不同，Isnard 强调 不会从“一两所”精英学校挑选人才。相反，该公司有意从广泛的背景中招聘，以确保总部拥有多元化的视角和个性。

Chanel 如何测试个性

Isnard 不依赖 或 来评估性格。相反，她仔细聆听候选人如何讲述自己的故事。

“我总是问，你的故事是什么？是什么塑造了你，是什么帮助你成为了今天的你？”她说。

从那里，她寻找的是真实性——尤其是在你如何处理挫折方面。

“你能听到很多。你已经可以看到这个人是否从失败中吸取了教训，人们是否足够脆弱地告诉你他们有过困难时刻。”

如果他们给出肤浅的回答，她也不怕深入探究：“你也可以让他们描述自己是谁，别人对他们的看法，以及他们收到的反馈如何。”

Isnard 说，候选人讲述故事的方式揭示了他们很多方面：他们是否能承认自己的错误，处理生活中不可避免的起伏，并在之后恢复过来。

每个人都想在 Chanel 工作——这是 Isnard 的话。所以另一个重要的迹象表明他们是好人选（而不仅仅是想把这个光鲜的品牌名称添加到他们的 个人资料中）是他们是否提出问题。她说，这是一个确凿的迹象，表明候选人实际上对手头的工作感兴趣，而不仅仅是品牌本身。

“人们对这个品牌几乎有一种情感依恋。这就是为什么你需要深入挖掘。”

Duolingo 和 Eventbrite 的首席执行官也喜欢性格测试

求职者已经不得不历经千辛万苦才能找到一份工作，他们要应对 和堆积如山的 。现在，他们越来越多地被要求进行性格测试。

正如绩效性格测试公司 Hogan Assessments 告诉 的那样，性格测试并非新鲜事物，但它们目前正流行，因为老板们在人才方面更注重质量而非数量。这实际上对年轻员工来说可能是一件好事。

Sweet Loren’s 的首席执行官给每一位新员工进行性格测试——如果他们是 ，他们就得不到这份工作，这可能无意中提振了比前几代人更具创业精神的 Z 世代。与此同时，Eventbrite 的首席执行官 Julia Hartz 告诉，她正在分析员工的个性以

这一转变发生之际，数百万 Z 世代发现自己失业。去年仅在英国，就有超过120万份申请 争夺不到17,000个开放的毕业生职位，性格测试可以在评估员工时提供一个公平的竞争环境，而不是仅仅看谁上了最负盛名的学校或拥有最华丽的经验。

有些公司确实只是为了“氛围”而招聘：“我们正在寻找那些享受工作乐趣的人，” Duolingo 的首席执行官 Luis von Ahn 在谈到公司的招聘计划时说。

这对于 Z 世代来说将是天籁之音，他们中的许多人决心成为公司的“”并在沉闷的返岗要求、持续裁员和增加的工作量中将快乐带回办公室。